Een waardevol welkom in jouw organisatie.
Advies en begeleiding bij het realiseren van een onboardingsprogramma met aandacht voor zingeving en waarden.
Onboarding is veel meer dan inwerken: het is ook ver-werken. Niet alleen voor de nieuwe werknemer maar ook voor de werknemers die al aan boord zijn. Ieder welkom draagt nog een afscheid in zich: van een vorige baan, een vorige collega, van idealen. Maar ook hoop: op een betere en mooiere werkplek, een betere leidinggevende of een leuke collega. Die ervaringen blijven vaak onbesproken of worden helemaal niet (h)erkend. De meeste onboardingsprogramma’s richten zich vooral op de praktische zaken van het onboarden en benutten niet de mogelijkheden die de onboarding biedt voor zinvinding en verbinding op de werkvloer.
Wat houdt ‘Een waardevol welkom in jouw organisatie’ in?
Een waardevol welkom:
- richt zich niet op het individu maar op het collectief
- richt zich niet op de instrumentele kant van het inwerken maar op de betekenislaag (waardeoriëntatie)
- gaat niet over binding maar verbinding
- bestaat uit concrete praktijken die verbinding op alle lagen initieert (fysiek, sociaal, psychisch en spiritueel)
Wat levert ‘een waardevol welkom in jouw organisatie’ op?
Een verrijkt onboardingsprogramma waarin nieuwe en zittende werknemers uitgenodigd worden om betekenis te geven aan hun werk en waarin de waarden die belangrijk zijn in de organisatie concreet gestalte krijgen.
Meer informatie
Mail naar [email protected]